Teambuilding is een manier om als bedrijf of team bewust te werken aan een betere samenwerking en meer onderling vertrouwen. Vertrouwen blijkt uit onderzoek een fundamenteel onderdeel te zijn om als team succesvol te kunnen zijn. Los van de kwaliteiten en diversiteit die er in een team aanwezig zijn, zijn respect en onderling vertrouwen en je kwetsbaar kunnen en durven opstellen belangrijke basis ingrediënten om met elkaar succesvol te zijn en tevens plezier te hebben in je werk.
Wat je binnen organisaties veel ziet is dat er een politiek spel gespeeld wordt, waarbij niet de visie en focus van de organisatie centraal staat, maar het individueel belang. Ideaal situatie is als je als management het juiste voorbeeld kunt geven, waarbij samenwerking vanuit wederzijds respect en vertrouwen de basis is. Vertrouwen creëert een voedingsbodem om te creëren wat je met elkaar graag wilt bereiken en realiseren. Tegelijkertijd is het een enorme uitdaging om dit als organisatie in de praktijk te brengen en tot bloei te laten komen, waardoor je de bekende 1 + 1 = 3 synergiewerking bereikt.
Een krachtige manier om aan teambuilding te werken is met behulp van ervaringsleren. Dit betekent dat je naast inhoudelijke informatie over samenwerking zelf met je team aan de slag gaat met uitdagende activiteiten, waarbij samenwerking centraal staat. Op deze manier ga je zelf en als team ervaren hoe je samenwerkt en wat er voor nodig is om tot een succesvolle samenwerking te komen.
Een voorbeeld van een heel effectieve teamopdracht is het spinnenweb met een grootte van ongeveer 2 meter hoog en 4 meter breed. De gaten in het spinnenweb zijn zo groot dat er één persoon horizontaal doorheen getild kan worden. Ieder gat mag 1 keer gebruikt worden en de draden van het spinnenweb mogen niet aangeraakt worden. De bedoeling is dat het team van de ene kant van het spinnenweb naar de andere kant gedragen wordt op een veilige en respectvolle manier en tevens zo snel mogelijk. Uiteraard is er tijd om voor te bespreken hoe de opdracht gedaan gaat worden en na de opdracht wordt de uitvoering besproken door het team zelf inclusief feedback van mij als trainer.
Het spinnenweb laat deelnemers letterlijk ervaren hoe het is om gedragen te worden door je collega's en om te vertrouwen op jezelf en je teamgenoten.
Mijn ervaring is dat teams door dit soort teambuilding opdrachten bewust worden hoe er onderling gecommuniceerd en gehandeld wordt. Tevens komt de rolverdeling binnen het team op een natuurlijke manier naar boven en kan worden besproken hoe ieder individu dit zelf ervaart. Willen we op deze manier blijven samenwerken of gaan we de uitdaging aan om vanuit vertrouwen, respect en gelijkwaardigheid samen te werken? Weerstanden die naar boven komen kunnen in een veilige omgeving besproken worden en op deze manier leer je elkaar als collega's beter en op een andere manier kennen dan de setting die je op de werkvloer gewend bent. Door de teambuilding activiteiten inhoudelijk te koppelen met De Piramide van Inzicht ® wordt het geleerde optimaal verankerd om tot een duurzaam resultaat te komen.
Bent u nieuwsgierig en wilt u weten hoe u met uw team of organisatie concreter aan de slag kunt gaan met teambuilding voor een duurzame inzetbaarheid? Dan helpen we u graag om een maatwerk programma in elkaar te zetten met als doel gedreven medewerkers die flow in uw organisatie brengen.
Enjoy the moment,
Evert Heintz
VITAAL NIEUWS
Bekijk en beluister hier het Free lunch online webinar "Je kunt veel meer dan je denkt" wat ik onlangs gegeven heb in samenwerking met Online Seminar en SportsSpeakers.
